Reuniones bandas salariales

 En diciembre de 2022 y febrero de 2023 el comité de empresa sostuvo reuniones con el departamento de Recursos Humanos sobre las llamadas bandas salariales, está propuesta de subida de sueldos la presentó la propia empresa iniciando por la división QA, después de la negativa de la proposición del comité de subir los sueldos conforme al IPC, en un 2022 con un encarecimiento de la vida en general, y los cambios en el mercado de contratación, si los sueldos no suben en la misma proporción, supone un empobrecimiento general de los trabajadores.

Desde el inicio de las reuniones nuestra propuesta como delegados de CCOO fue que no solamente haya un aumento salarial, sino que también se incluyan dentro de la negociación un plan de formación, un plan de evaluaciones de desempeño, y los pluses por objetivos, en todas la divisiones de Seidor Solutions, algo que actualmente es totalmente desigual, sobre todo en la QA,  la empresa estuvo de acuerdo.
 

Nuestras prioridades:

 1.  Subida inmediata de los mínimos de cada categoría actual, es inadmisible que haya empleados cobrando 14 mil euros brutos anuales  en un 2022 con IPC tan elevado, y contratando personal con sueldos superiores a empleados que llevan años con su salario congelado.

2. Restructuración de las categorías según el convenio al que se acogió la empresa unilateralmente.  Equivalencia de las categorías del Convenio del Metal al Convenio de Consultoría, que a pesar de solicitarla en múltiples ocasiones, seguimos sin tenerla.

3. Mecanismos internos mediante los cuales un empleado puede ascender de categoría, con su respectivo aumento salarial.  

 Actualmente no solo no se ha avanzado en el primer punto sino que las reuniones tanto con RRHH como con los delegados de GISS, se han basado en priorizar la restructuración y recategorización profesional de los empleados, algo que consideramos muy importante pero que no soluciona lo más inmediato, que hay empleados que no llegan a final de mes.

Cordialmente 

Delegados CCOO